슬롯 사이트 자원 개발
회사뿐만 아니라 사회에서도
인정받는 "슬롯 사이트 자원"이되는 것을 목표로하고 있습니다.
KDDI 엔지니어링의 슬롯 사이트 자원 개발
아이디어는
"회사 내뿐만 아니라
사회가 필요로하는 슬롯 사이트 자원 창출. "
일하는 성인 슬롯 사이트, 전문 지식 및 슬롯 사이트 정보
학습 장소 외에
자격 취득 또는
자신의 능력을 이해할 수있는 기회
우리는 많은 것을 사용할 수 있습니다.
새로운 대학원 직원 슬롯 사이트
4 개월 동안
일하는 성인의 기본 사항에서
Specialty Knowledge/
우리는 슬롯 사이트의 기초를 구축하는 데 시간을 할애 할 것입니다.
회사에 가입 한 후 첫 달은 신입 사원이 일하는 성인에 대한 인식을 바꾸고, 기본의 기초를 획득하고, 지식을 얻는 등 원활한 출발을하기위한 준비 기간입니다. 또한 두 번째 달 이후 각 부서는 전문 슬롯 사이트 세션으로 회전하고 실제 슬롯 사이트을 통해 각 비즈니스의 작업에 대한 이해를 심화시킵니다.
훈련의 예
모바일 건설 훈련
휴대 전화 기지국을 생성하는 공정 및 장비에 대해 배우고 경험을 통해 건축에 사용되는 재료 및 도구를 사용하는 방법을 배우십시오.
운영 및 유지 보수 슬롯 사이트
건축 기지국 운영 및 유지 관리에 대한 기본 지식을 배우고 재난 발생시 응답하는 방법을 배우고 현장에서 응답 할 수있는 능력을 향상시킵니다.
네트워크 슬롯 사이트
네트워크 센터, KDDI의 핵심 시설 및 KDDI가 제공하는 "Hokkaido Direct"를 포함한 KDDI 서비스의 기본 사항을 배우십시오.
시설 슬롯 사이트
네트워크 센터 및 데이터 센터의 시설을 방문하는 동안 전기, 전원, 에어컨, 조명 장비 등과 같은 건설 작업에 대해 배우게됩니다.
결과 보고서 회의
우리는 과제 이후 지난 1 년 동안 배운 내용을 되돌아보고 미래에 대한 열정을 발표 할 것입니다. 반 친구들의 성장을 느끼고 서로 감정을 나누고 서로 일을하도록 동기를 부여 할 수 있습니다.
슬롯 사이트 자원 개발 시스템
1on1
상사와 함께 일대일 1을 통해 개인의 특성과 오리엔테이션에 가까워서 성장을 지원합니다.
자격 지원
우리는 또한 각 직원의 업무 범위를 넓히기위한 자격을 얻기위한 포괄적 인 지원 슬롯 사이트을 가지고 있습니다. 자격을 취득 할 때 회사는 시험 준비 과정의 수수료와 시험 비용을 지원합니다.
자격 지원 목록 (예)
- Electrician (클래스 1 및 2)
- 특별 랜드 라디오 엔지니어 (일등석)
- 최고 전기 엔지니어 (클래스 2 및 3)
- 랜덤 라디오 엔지니어 (일등석)
- 최고 통신 엔지니어 (전송 거래소/기차)
- Cisco Engineer Certified (CCNA CCNP)
- 건설 관리 슬롯 사이트자 (총 7 가지 유형)
- 정보 처리 엔지니어 (응용 정보/기본 정보)
- 아키텍트 (1 차 및 2 학년)
- 정보 처리 안전 지원 에이전트
- 모바일 시스템 슬롯 사이트 인증 레벨 2
- 건설 비즈니스 회계사 (2 학년)
- 건설 교사 (일반 커뮤니케이션/일류 디지털 커뮤니케이션)
- 비즈니스 실제 법률 인증 (레벨 2)
- Electrician (클래스 1, 클래스 2)
- 최고 전기 엔지니어 (클래스 2 및 3)
- 최고 통신 엔지니어 (전송 거래소/기차)
- 건설 관리 슬롯 사이트자 (총 7 가지 유형)
- 아키텍트 (1 차 및 2 학년)
- 모바일 시스템 슬롯 사이트 인증 레벨 2
- 건설 교사 (일반 커뮤니케이션/일류 디지털 커뮤니케이션)
- 특별 랜드 라디오 엔지니어 (일등석)
- 랜덤 라디오 엔지니어 (일등석)
- Cisco Engineer Certified (CCNA CCNP)
- 정보 처리 엔지니어 (응용 정보/기본 정보)
- 정보 처리 안전 지원 에이전트
- 건설 비즈니스 회계사 (2 학년)
- 비즈니스 실제 법률 인증 (레벨 2)
트리플 스타를 목표로합니다!
각 슬롯 사이트 수준은 세 가지 수준으로 결정됩니다.
각 직원의 자격을 체계화하고 교육 과정, 업무 기술 등을 차지하며 기술 수준을 세 가지 수준으로 결정하는 기술 인증 시스템이 소개되었습니다. 직원 경력 슬롯 사이트에 널리 사용될뿐만 아니라 직원에게 필요한 기술 기술을 평가함으로써 직원 동기 부여를 증가시킵니다.